{"id":9924,"date":"2024-05-13T10:08:20","date_gmt":"2024-05-13T09:08:20","guid":{"rendered":"https:\/\/uahe.es\/wordpress\/?p=9924"},"modified":"2024-05-13T10:08:21","modified_gmt":"2024-05-13T09:08:21","slug":"las-pymes-saltan-del-excel-a-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uahe.es\/wordpress\/?p=9924","title":{"rendered":"Las pymes saltan del Excel a la inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"\n

El sector incrementa su necesidad de empleados expertos en IA generativa, gesti\u00f3n de datos y prevenci\u00f3n de ciberataques<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En lo referente a la formaci\u00f3n digital de las pymes espa\u00f1olas, la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial generativa (IAG) lo ha inundado todo. Un reciente estudio de Adecco Group concluye que 7 de cada 10 profesionales emplea ya Google Gemini, ChatGPT o similares; el 57% considera que la IAG puede abrirle puertas laborales, y el 79% opina que tiene o va a tener un impacto positivo en su vida laboral, bien sea para progresar (28%), bien sea en su quehacer diario (33%).<\/p>\n\n\n\n

Al decir de los expertos, los perfiles m\u00e1s demandados son los relacionados con la protecci\u00f3n de datos y la prevenci\u00f3n de ciberataques, y aquellos capaces de recopilar, procesar y analizar grandes conjuntos de datos. Sea como fuere, a las escuelas de formaci\u00f3n especializadas en este \u00e1mbito no les falta trabajo, \u201cpues\u00a0el grado de adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda en las empresas de menor tama\u00f1o es limitado\u201d, argumenta Jorge Gonz\u00e1lez Barturen, director acad\u00e9mico del Programa de Transformaci\u00f3n Digital para la Pyme en Business School.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de las peque\u00f1as empresas del Pa\u00eds Vasco, \u201cacometen la digitalizaci\u00f3n desde un punto de vista pr\u00e1ctico y\/o de conversi\u00f3n r\u00e1pida de la inversi\u00f3n en beneficio\u201d, explica Gonz\u00e1lez Barturen. Para \u00e9l, pocas pymes son\u00a0early adopters<\/em>\u00a0(pioneros en adoptar tecnolog\u00edas). \u201cM\u00e1s bien son proactivas siguiendo el camino que otra haya iniciado. Es decir, se basan en el seguimiento y adopci\u00f3n de casos de \u00e9xito o buenas pr\u00e1cticas\u201d. El programa se dirige exclusivamente a\u00a0directivos con capacidad para la toma de decisiones dentro de sus empresas. \u201cAunque hablamos de algunas con un tama\u00f1o reducido, donde desempe\u00f1an diversos roles ejecutivos\u201d, detalla.<\/p>\n\n\n\n

Para Fernando Villanueva, director de Code Space,\u00a0se ha incrementado y mucho la demanda de conocimientos sobre IAG o an\u00e1lisis de datos\u00a0para departamentos como\u00a0Marketing, Producci\u00f3n, Recursos Humanos o Administraci\u00f3n, \u201ccon vistas a mejorar la productividad de la empresa a trav\u00e9s de mejores decisiones basadas en la tecnolog\u00eda\u201d. Pero es complicado trazar un retrato robot de las pymes que pasan por sus aulas. \u201cLas hay que buscan especializar a sus perfiles t\u00e9cnicos, que cuentan ya con una base tecnol\u00f3gica fuerte, y las que necesitan dotar a departamentos que no son tradicionalmente t\u00e9cnicos de conocimientos que les ayuden a mejorar\u201d, desglosa Villanueva.<\/p>\n\n\n\n

Enfoque competencial<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra conocida plataforma de formaci\u00f3n, Udemy Business, lanz\u00f3 en 2023 lo que denomina como Marco Integrado de Habilidades: una gu\u00eda sobre los componentes fundamentales de\u00a0un enfoque basado en competencias, para que los gerentes de las pymes tengan una idea clara de c\u00f3mo desarrollarlo en su empresa. As\u00ed, explica Nagi P\u00e9rez, con su\u00a0Strategic Enterprise Account Executive\u00a0para el sur de Europa, Oriente Pr\u00f3ximo y \u00c1frica pueden evaluar su caudal de habilidades t\u00e9cnicas, identificar brechas cr\u00edticas y proporcionar a los empleados una forma efectiva de adquirir y validar el dominio de estas\u00a0skills<\/em>. Las pymes deben formar l\u00edderes capaces de identificar las carencias \u201cy aprovechar las oportunidades emergentes en el campo de la IAG, adem\u00e1s de formar y dirigir eficazmente a sus equipos\u201d, comenta P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, en The Valley afirman que las necesidades formativas de las pymes var\u00edan enormemente seg\u00fan el sector, el tama\u00f1o y la etapa de desarrollo de cada empresa. \u201cPero hay \u00e1reas comunes en las que invertir en formaci\u00f3n es clave, como la adquisici\u00f3n de conocimientos espec\u00edficos de\u00a0marketing, la gesti\u00f3n empresarial\u00a0o, incluso,\u00a0soft skills\u201d, precisa Juan Luis Moreno,\u00a0Chief Innovation Officer<\/em>\u00a0de la firma.<\/p>\n\n\n\n

En colaboraci\u00f3n con Telef\u00f3nica, han puesto en marcha el Programa Ejecutivo en Transformaci\u00f3n Digital para Directivos de Pymes, \u201ccon el que adquirir los conocimientos para poner en marcha esta transici\u00f3n en sus negocios. Un total de 100 horas en formato remoto y 36 horas presenciales, m\u00e1s otras 10 de mentor\u00edas individuales, que les permiten salir con su propia hoja de ruta digital para implementar en su negocio todo lo aprendido\u201d. Una formaci\u00f3n gratuita para dos personas por pyme, gracias a los fondos Next Gen EU.<\/p>\n\n\n\n

\u201cExisten pymes que est\u00e1n muy digitalizadas, m\u00e1s de lo que podr\u00eda imaginarse, y buscan una formaci\u00f3n muy enfocada a la resoluci\u00f3n de incidencias o aspectos concretos que no se encuentran en los manuales oficiales\u201d, comenta V\u00edctor Bl\u00e1zquez,\u00a0Alliance & Partner Manager<\/em>\u00a0de Gadesoft, centro certificador que forma tecnol\u00f3gicamente en Microsoft y sus herramientas y Huawei Cloud. \u201cOtras se acercan a nosotros porque necesitan apoyo para\u00a0adentrarse en la tecnolog\u00eda desde el desconocimiento absoluto\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n

Un cuarto de siglo lleva este centro formando pymes, con cursos subvencionables a trav\u00e9s de Fundae. En este tiempo ha sido premiado como mejor partner <\/em>de Microsoft Espa\u00f1a en tres ocasiones, hasta el punto de haber desarrollado incluso un m\u00e1ster en Copilot, \u201cideado para aumentar la productividad de los equipos. Porque las herramientas de colaboraci\u00f3n que inciden en esta [la productividad] son el pilar central en cualquier proceso de transformaci\u00f3n digital\u201d, apuntilla Bl\u00e1zquez.<\/p>\n\n\n\n

Oferta y demanda no siempre alineadas<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El candidato ideal buscado por las peque\u00f1as y medianas empresas espa\u00f1olas es aquel capaz de reunir un conjunto de habilidades digitales que respondan a las crecientes demandas tecnol\u00f3gicas actuales, habida cuenta del retraso de este sector en transformaci\u00f3n digital. De esta forma, poseer experiencia en el uso de herramientas de IAG, aprendizaje autom\u00e1tico, etc\u00e9tera, parece el mejor modo de lograr un perfil con futuro.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, la gesti\u00f3n del talento en la empresa, comentan los expertos consultados para este art\u00edculo, se centra cada vez menos en los requisitos de titulaci\u00f3n y m\u00e1s en comprender las posibles lagunas de cualificaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n, para cubrirlas, si es posible, con el talento existente.<\/p>\n\n\n\n

EL PA\u00cdS \u2013 12 de mayo 2024<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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