{"id":12330,"date":"2026-07-27T11:19:08","date_gmt":"2026-07-27T10:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/uahe.es\/wordpress\/?p=12330"},"modified":"2026-07-27T11:19:09","modified_gmt":"2026-07-27T10:19:09","slug":"los-trabajadores-se-rebelan-contra-vincular-absentismo-y-bajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uahe.es\/wordpress\/?p=12330","title":{"rendered":"Los trabajadores se rebelan contra vincular absentismo y bajas"},"content":{"rendered":"\n

Airbus, DIA o Fertiberia, entre otras, penalizan la mejora en la prestaci\u00f3n por incapacidad seg\u00fan as ausencias de los empleados a sus puestos<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores tambi\u00e9n se hartan del absentismo. Las empresas no son las \u00fanicas que est\u00e1n poniendo el grito en el cielo por la ausencia de 1,6 millones de empleados a su puesto de manera diaria, sino que las plantillas tambi\u00e9n se est\u00e1n rebelando contra el absentismo. Eso s\u00ed, lo hacen, concretamente, contra las cl\u00e1usulas en los convenios colectivos que vinculan la mejora en la prestaci\u00f3n por Incapacidad Temporal (IT) con la reducci\u00f3n del absentismo.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo es la plantilla del consorcio aeron\u00e1utico Airbus, que lleva todo el mes en conflicto laboral, entre otras cosas, por la retirada de la metodolog\u00eda Bradford de su convenio. Este sistema penaliza la mejora de la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal (IT) que aporta la empresa para un trabajador en baja conforme a su historial de enfermedades, accidentes o sanciones de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Ello se debe a que Airbus equipara el absentismo a la ausencia de un trabajador de su puesto por estar en baja m\u00e9dica o suspendido de empleo y sueldo. Por tanto, puede suspender la mejora que a\u00f1ad\u00eda el grupo a la retribuci\u00f3n de la baja de sus empleados y que llegaba hasta el 100% del salario. Las organizaciones sindicales acudieron ante la Audiencia Nacional para anular esta metodolog\u00eda con \u00e9xito. Sin embargo, el fallo fue recurrido ante el Tribunal Supremo por el grupo, que puede devolver la raz\u00f3n a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

El viernes por la noche una mayor\u00eda ajustada de la plantilla rechaz\u00f3 el preacuerdo entre la direcci\u00f3n de la empresa y CC OO, SIPA y ATP -tres de los seis sindicatos del grupo-, con lo que se mantiene la inc\u00f3gnita sobre el uso de dicha metodolog\u00eda o bien de otro modelo alternativo.<\/p>\n\n\n\n

Airbus no es la \u00fanica empresa que se encuentra en una din\u00e1mica similar. Compa\u00f1\u00edas como D\u00eda o Fertiberia son otros de los ejemplos en los que existe una vinculaci\u00f3n entre mejora en la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal y niveles de absentismo o control de la baja, aunque de manera m\u00e1s laxa.<\/p>\n\n\n\n

Si se supera o iguala la tasa de absentismo fijada en convenio, DIA solo complementa los primeros tres d\u00edas de baja que no cubre la Seguridad Social en la primera IT<\/p>\n\n\n\n

En el caso concreto del VI Convenio Colectivo del Grupo DIA vigente hasta 2028, la empresa mejora la prestaci\u00f3n que se da en caso de incapacidad temporal hasta el 100% del salario base, pero el pago de los tres primeros d\u00edas que no reconoce la Seguridad Social y complementa la empresa en el caso de las bajas por enfermedad com\u00fan, lo vinculan a una tasa de absentismo fijada en el convenio para 2026 en el 7%; para 2027 en el 6,5% y en 2028, en el 6%.<\/p>\n\n\n\n

Para determinar dicha tasa se tiene en cuenta la totalidad de la plantilla sujeta al convenio y se computan tanto las ausencias injustificadas como las derivadas de la incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales. Si se supera o iguala el umbral, los trabajadores en baja por enfermedad com\u00fan s\u00f3lo ver\u00e1n complementada su prestaci\u00f3n para los tres primeros d\u00edas para una \u00fanica baja. Por tanto, si tienen un segundo o tercer proceso de baja en el mismo a\u00f1o, perder\u00e1n el sueldo de los tres primeros d\u00edas. Sin embargo, se establecen excepciones en los supuestos de ingresos hospitalarios, incapacidad temporal motivada por la aplicaci\u00f3n de tratamientos de radioterapia o quimioterapia relacionados con el tratamiento del c\u00e1ncer y los tratamientos de di\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de Fertiberia, su convenio colectivo vigente hasta el pr\u00f3ximo 2027 recoge la mejora en las prestaciones de la Seguridad Social desde el primer d\u00eda de baja por enfermedad com\u00fan hasta alcanzar el 100% del salario real bruto en jornada ordinaria. Sin embargo, el trabajador puede perder esta mejora si no aporta a la empresa los informes y pruebas sobre su enfermedad o si el servicio m\u00e9dico de la compa\u00f1\u00eda considera que con los datos que conoce, a su juicio y utilizando como referencia el Manual de Tiempos Est\u00e1ndar de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social, el trabajador se encuentra capacitado para realizar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La prestaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando un trabajador se encuentra en baja por enfermedad com\u00fan, lo habitual es no cobrar nada entre el primer y el tercer d\u00eda, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario. Del d\u00eda 4 al 20 la empresa asume el pago y abona el 60% de la base reguladora. A partir del d\u00eda 21 de enfermedad la Seguridad Social corre con los gastos y el empleado cobra el 75% de la base reguladora.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, muchos convenios recogen mejoras, de manera que el trabajador percibe su salario de forma \u00edntegra desde el primer d\u00eda de la baja. Muchas de estas mejoras fueron acordadas en \u00e9pocas en las que el absentismo no era un problema. Sin embargo, desde 2020, el absentismo aument\u00f3 un 11%, mientras que el causado por incapacidad temporal se dispar\u00f3 un 19%, lo que apunta a un problema \u00abestructural\u00bb, apuntan desde KPMG en su \u00faltimo informe sobre absentismo.<\/p>\n\n\n\n

Es m\u00e1s, solo en el primer trimestre del a\u00f1o, el absentismo supuso la p\u00e9rdida del 7,2% de las horas pactadas en el primer trimestre, de las que el 5,2% correspondieron a ausencias por IT, seg\u00fan datos de Randstad Research.<\/p>\n\n\n\n

La CEOE pide que la Seguridad Social pague las bajas por enfermedad com\u00fan desde el primer d\u00eda<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El peso de las bajas m\u00e9dicas dentro del absentismo no para de crecer y ante esta realidad, la CEOE ha exigido que el Gobierno asuma el coste de las bajas por enfermedad com\u00fan de hasta 15 d\u00edas,<\/a> que suponen el 69% de las actuales, seg\u00fan datos de la patronal. Esta reivindicaci\u00f3n ha sido o\u00edda por el PP, que hace poco cuestion\u00f3 a trav\u00e9s de su presidente, Alberto N\u00fa\u00f1ez Feij\u00f3o, que los trabajadores cobren el 100% de su prestaci\u00f3n estando de baja.<\/p>\n\n\n\n

Freno a las negociaciones<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo cierto es que la pol\u00e9mica del absentismo lleva mucho tiempo siendo una batalla abierta entre CEOE y las organizaciones sindicales CC OO y UGT, que mantienen las negociaciones para el nuevo acuerdo para el empleo y la negociaci\u00f3n colectiva congeladas debido a sus discrepancias sobre el absentismo.<\/p>\n\n\n\n

Desde la patronal aseguran que hay una parte de este absentismo que es fraude -y no el que tiene que ver con los trabajadores enfermos, seg\u00fan precisan-, mientras que los sindicatos insisten en no abrir un debate que, seg\u00fan ellos, pone el foco en culpar a las personas por no acudir enfermas a trabajar.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, si en algo coinciden los agentes sociales es precisamente en se\u00f1alar que detr\u00e1s del incremento del absentismo est\u00e1 el problema del deterioro de la sanidad p\u00fablica y las listas de espera, ya que muchas veces los procesos de IT se alargan porque no hay citas disponibles para dar el alta a un trabajador de baja. Ante esta saturaci\u00f3n, la patronal aboga por reforzar el papel de las mutuas en los procesos de altas y bajas, una soluci\u00f3n que los sindicatos ven con desconfianza porque mantienen que las mutuas son entidades privadas y, por tanto, responden a los intereses de las empresas y no a los de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El Diario Vasco \u2013 26 de Julio 2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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