El INSS remite cartas a las patronales para que intermedien con las empresas, y les soliciten que env\u00eden informaci\u00f3n m\u00e1s prolija sobre el puesto de los empleados para afinar el diagn\u00f3stico ante una eventual reincorporaci\u00f3n. Un 30% de los partes de baja no se cumplimentan de acuerdo con los m\u00ednimos exigidos.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno est\u00e1 tratando de explorar todas las v\u00edas para mejorar la gesti\u00f3n de los procesos de incapacidad temporal, y poner as\u00ed coto al fen\u00f3meno de las bajas laborales. El Ministerio de Seguridad Social ha llevado a cabo recientemente una campa\u00f1a en la que reclama a las empresas m\u00e1s detalles sobre los puestos y labores que desempe\u00f1an los trabajadores de baja. El objetivo: que los servicios de salud cuenten con una informaci\u00f3n m\u00e1s prolija de cara a afinar el diagn\u00f3stico ante una eventual reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo. As\u00ed, con esta informaci\u00f3n previa disponible los m\u00e9dicos podr\u00e1n prescribir el alta de los empleados de baja con una mayor concreci\u00f3n, evitando demoras injustificadas y ajustando los tratamientos.<\/p>\n\n\n\n
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) remiti\u00f3 el pasado mes de marzo una serie de cartas informativas a las patronales solicitando que intermedien con las empresas de los diferentes sectores, reclamando una informaci\u00f3n m\u00e1s detallada en los partes de baja. Seg\u00fan se explica en una de estas misivas, a la que ha tenido acceso EXPANSI\u00d3N, los m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria, m\u00e9dicos de mutuas, inspectores m\u00e9dicos del servicio p\u00fablico de salud e inspectores m\u00e9dicos del INSS no disponen, en muchos casos, de informaci\u00f3n fiable y detallada sobre el puesto de trabajo desempe\u00f1ado por el trabajador. Un primer \u00f3bice en el proceso de gesti\u00f3n de las bajas que puede resultar en una demora de la reincorporaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan apuntan fuentes empresariales consultadas por este medio no es la primera campa\u00f1a que el INSS lleva a cabo en este sentido. Desde enero de 2024, las empresas est\u00e1n obligadas a comunicar al INSS el puesto de trabajo y la descripci\u00f3n de funciones de las personas que se encuentren en situaci\u00f3n de incapacidad temporal. Esta informaci\u00f3n debe remitirse a trav\u00e9s del fichero FDI o del servicio Incapacidad Temporal Online del sistema RED. El objetivo de esta medida es facilitar una valoraci\u00f3n m\u00e9dica m\u00e1s precisa de la baja y garantizar que el pronunciamiento m\u00e9dico sobre el mantenimiento o el alta m\u00e9dica sea lo m\u00e1s ajustado posible a la realidad del puesto.<\/p>\n\n\n\n
Desde la patronal, ven con buenos ojos que la Administraci\u00f3n incida en la necesidad de ampliar estas buenas pr\u00e1cticas, ya que aseguran que se pueden agilizar ciertos procesos por el mero conocimiento de los requerimientos de cada puesto de trabajo. Lo que redunda en un menor coste econ\u00f3mico y organizativo para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Falta de informaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Es aqu\u00ed donde el INSS advierte en las cartas de que en la mayor\u00eda de las ocasiones la informaci\u00f3n recibida es demasiado somera. Seg\u00fan el organismo, s\u00f3lo el 70% de los procesos de incapacidad temporal del pasado a\u00f1o fueron informados por las empresas cumplimentando los campos de \u00abpuesto de trabajo\u00bb y \u00abdescripci\u00f3n de funciones\u00bb, y, de estos, en numerosas ocasiones la informaci\u00f3n aportada por el empleador no re\u00fane la calidad requerida, siendo insuficiente y gen\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n \u00abEl INSS considera que esta informaci\u00f3n es esencial para facilitar y optimizar el control de la incapacidad temporal, a trav\u00e9s de un correcto diagn\u00f3stico por el facultativo m\u00e9dico en cuanto a la limitaci\u00f3n o no para el desempe\u00f1o de cada concreta actividad profesional, m\u00e1s all\u00e1 de la informaci\u00f3n general que aporta la clasificaci\u00f3n nacional de ocupaciones o el propio trabajador. Lo que redundar\u00e1, as\u00ed mismo, en una mejora de la salud del trabajador en relaci\u00f3n con la reincorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo\u00bb, indica el Instituto en la carta.<\/p>\n\n\n\n El organismo dependiente del Ministerio de Seguridad Social se\u00f1ala en este sentido que existen numerosas empresas que no informan ninguno de los campos, o que consignan descripciones excesivamente gen\u00e9ricas, tales como \u00ablas funciones\/tareas propias de su puesto\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Duraci\u00f3n de las bajas<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Todo ello, puede resultar en una demora injustificada de las bajas. Seg\u00fan cifras de las mutuas de accidentes de trabajo, la duraci\u00f3n media de los procesos de incapacidad se situ\u00f3 en 2025 en los 42,55 d\u00edas, ligeramente inferior a la del a\u00f1o anterior pero superior a la registrada hace una d\u00e9cada. Lo que sugiere una dificultad de reducir los tiempos de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n No obstante, las cargas son mayores por el volumen. En 2025 se contabilizaron, seg\u00fan AMAT, un total de 9,16 millones de procesos de baja, experimentando un aumento del 7% respecto al anterior y del 133% respecto a hace una d\u00e9cada, es decir, m\u00e1s del doble.<\/p>\n\n\n\n La patronal reclama m\u00e1s controles a los reincidentes<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de que se trate de una campa\u00f1a de car\u00e1cter informativo, desde las organizaciones empresariales celebran que el Gobierno est\u00e9 agudizando las medidas para poner coto a l incremento de la incapacidad temporal y, por ende, al impacto econ\u00f3mico que tiene tanto para las empresas como para el Estado. En la mesa de di\u00e1logo social abierta en el seno del Ministerio de Seguridad Social, CEOE ha planteado medidas destinadas a embridar los casos m\u00e1s acuciantes. Es decir, los arrogados a los que se denominan como multirreincidentes.<\/p>\n\n\n\n Cabe recordar que el reciente informe de la Airef sobre el sistema de incapacidad temporal en Espa\u00f1a revel\u00f3 que los episodios de bajas se encuentran concentrados en un porcentaje reducido de personas, y esta concentraci\u00f3n ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os. El 25% de las personas acumulan m\u00e1s de la mitad de los procesos (eran el 51 % en 2017 y ascienden al 55% en 2024). Mientras que el 50% de las personas concentran el 77% de los episodios en 2024, cuatro puntos m\u00e1s que en 2017. Lo que sugiere que un n\u00facleo de beneficiarios concentra una proporci\u00f3n creciente del total de procesos. Sobre estos casos desde la patronal se pide al departamento de la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, activar a la Inspecci\u00f3n para realizar actuaciones antes de que se cumplan los 365 d\u00edas de baja -cuando los inspectores m\u00e9dicos pasan a ser los \u00fanicos competentes en el proceso- con el prop\u00f3sito de aumentar intensidad de los controles, m\u00e1s all\u00e1 de los realizados por los servicios de salud y las mutuas.<\/p>\n\n\n\n Cabe recordar en este punto que la factura del absentismo contin\u00faa su escalada de manera incesante. El pasado a\u00f1o sumando impacto directo para las empresas y para la Seguridad Social en concepto de prestaciones por incapacidad temporal el coste rond\u00f3 los 33.000 millones de euros. Las arcas del estado cargaron con algo m\u00e1s 18.500 millones. Y, por si fuera poco, en el primer trimestre del a\u00f1o se observa un nuevo avance que proyecta un desembolso r\u00e9cord para el conjunto de 2026. Mientras que desde AMAT apuntan que se est\u00e1 produciendo un aumento de la factura directa para las empresas del 7% entre los meses de enero y marzo (que roza ya los 2.500 millones de euros), la ejecuci\u00f3n presupuestaria de la Seguridad Social arroja un incremento del coste de las prestaciones por incapacidad temporal del 14,4%, superando los 4.600 millones.<\/p>\n\n\n\n Expansi\u00f3n \u2013 1 de junio 2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El INSS remite cartas a las patronales para que intermedien con las empresas, y les soliciten que env\u00eden informaci\u00f3n m\u00e1s prolija sobre el puesto de los empleados para afinar el diagn\u00f3stico ante una eventual reincorporaci\u00f3n. Un 30% de los partes de baja no se cumplimentan de acuerdo con los m\u00ednimos exigidos. 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