{"id":10565,"date":"2025-04-21T10:47:21","date_gmt":"2025-04-21T09:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/uahe.es\/wordpress\/?p=10565"},"modified":"2025-04-21T10:47:22","modified_gmt":"2025-04-21T09:47:22","slug":"los-costes-laborales-se-han-disparado-en-espana-un-27-en-apenas-cuatro-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uahe.es\/wordpress\/?p=10565","title":{"rendered":"Los costes laborales se han disparado en Espa\u00f1a un 27% en apenas cuatro a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n

El aumento de las cotizaciones sociales y las subidas del salario m\u00ednimo encarecen el coste de contratar<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los\u00a0costes laborales, los gastos que asumen las empresas por contratar un trabajador, se han <\/strong>disparado desde el comienzo de la d\u00e9cada. Los \u00faltimos datos facilitados por el\u00a0Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)\u00a0muestran que la n\u00f3mina media se situ\u00f3 en el \u00faltimo trimestre de 2024 en 3.258 euros. Los datos analizados por\u00a0THE OBJECTIVE\u00a0muestran que es el 27% m\u00e1s que enero de 2020, cuando estos costes supon\u00edan para los empresarios 2.570 euros. Hasta en seis regiones \u2013Madrid, Asturias, Pa\u00eds Vasco, Catalu\u00f1a, Navarra y Baleares\u2013 ya se supera la cifra media.<\/p>\n\n\n\n

Este coste laboral es el m\u00e1s elevado desde 2000, cuando se comenz\u00f3 a elaborar la\u00a0Encuesta Trimestral de Coste Laboral. Entre los responsables de este importante incremento est\u00e1n las\u00a0subidas del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI).\u00a0La \u00faltima alza situ\u00f3 el SMI \u2013la cantidad retributiva m\u00ednima que debe recibir un trabajador\u2013 en 1.184 euros en 14 pagas. Desde 2018, el salario m\u00ednimo se ha incrementado un 61%.<\/p>\n\n\n\n

Mientras, el\u00a0incremento de las cotizaciones\u00a0es otro factor que dispara la n\u00f3mina que deben pagar las empresas. En 2025, el tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes se sit\u00faa en un 28,30%. El 23,60% corre a cargo del empleador, mientras el 4,70% es responsabilidad del trabajo. Junto esto, el Gobierno ha puesto en marcha el\u00a0Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), con el objetivo de afrontar la elevada factura de las pensiones. En 2025, el MEI es del 0,8%, pero seguir\u00e1 increment\u00e1ndose en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Costes laborales disparados<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El salario total de los trabajadores, lo que realmente perciben y en el que se incluye el sueldo base, los complementos y horas extraordinarias, se situ\u00f3 a finales del a\u00f1o pasado en 2.442 euros. Son 553 euros m\u00e1s que hace cinco a\u00f1os y supone un aumento de casi un 30%. Mientras, las\u00a0cotizaciones sociales obligatorias, que representan de media uno de cada cuatro euros del coste del trabajador, se incrementaron un 19%. Los costes extra para los empresarios, m\u00e1s all\u00e1 del salario ordinario que no incluye horas extraordinarias, suponen el 38% de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Entre octubre y diciembre del a\u00f1o pasado, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en met\u00e1lico como en especie) subieron un 3,5% interanual en t\u00e9rminos brutos, hasta situarse en una media de 2.442,32 euros por trabajador y mes. Es la cifra m\u00e1s elevada en un cuarto trimestre desde el comienzo de la serie, en el a\u00f1o 2000. Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del a\u00f1o pasado 815,82 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 3,7%.<\/p>\n\n\n\n

Coste laboral por hora<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El componente m\u00e1s importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 4% interanual en el cuarto trimestre de 2024. Seg\u00fan el INE, el coste laboral por hora efectiva subi\u00f3 un 2,6% en tasa anual en el \u00faltimo cuarto del a\u00f1o pasado, hasta los 25,63 euros.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el coste laboral por hora pagada aument\u00f3 un 3,4% interanual, hasta los 21,45 euros. En t\u00e9rminos intertrimestrales (cuarto trimestre sobre tercer trimestre del a\u00f1o pasado), el coste laboral por trabajador y mes aument\u00f3 un 0,6% en datos corregidos de estacionalidad y calendario, cinco d\u00e9cimas menos que en el tercer trimestre de 2024. Con esta subida trimestral, ya son 18 trimestres consecutivos en los que aumenta el coste laboral.<\/p>\n\n\n\n

Costes laborales por sectores<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por secciones de actividad, el coste laboral registr\u00f3 sus mayores incrementos en industrias extractivas (+7,7%, hasta los 4.893,72 euros por trabajador y mes), y en actividades financieras y de seguros (+7,1%, hasta los 5.824,75 euros). En el otro extremo, con el menor repunte, se situ\u00f3 la construcci\u00f3n, donde el coste laboral subi\u00f3 un 0,8%, hasta los 3.242,3 euros. La hosteler\u00eda, por su parte, se col\u00f3 entre los mayores ascensos, con un alza del 4,4%, hasta los 1.966 euros por trabajador y mes.<\/p>\n\n\n\n

Extremadura, Murcia y Asturias presentaron los mayores aumentos interanuales del coste laboral en el cuarto trimestre de 2024, mientras que Cantabria, Pa\u00eds Vasco y Arag\u00f3n registraron los menores incrementos.<\/p>\n\n\n\n

La postura de los empresarios<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La\u00a0Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa (Cepyme)\u00a0se\u00f1alaba recientemente que los costes laborales son la preocupaci\u00f3n m\u00e1s generalizada (67%) para las empresas, seguida de la\u00a0dificultad para cubrir vacantes\u00a0(55,8%), la inestabilidad pol\u00edtica (55,3%) y los impuestos (49,61%).<\/p>\n\n\n\n

Los datos forman parte del\u00a0\u00faltimo bar\u00f3metro #LaPymeHabla\u00a0que elabora la patronal de las peque\u00f1as empresas. Todos estos problemas provocan una contenci\u00f3n de la producci\u00f3n y desaniman la adopci\u00f3n de nuevos proyectos o inversiones. Asegura que constituyen un freno a la expansi\u00f3n de la actividad empresarial y limitan la ganancia de tama\u00f1o de las pymes espa\u00f1olas, condicionando su productividad y competitividad.<\/p>\n\n\n\n

Mientras, la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha asegurado que, en un entorno marcado por la incertidumbre, los empresarios se tienen que enfrentar a desaf\u00edos como el aumento de los costes laborales, fiscales y financieros, la inseguridad jur\u00eddica provocada por los constantes cambios legislativos y las incertidumbres generadas por los anuncios de nuevas medidas para el resto de legislatura Estos elementos est\u00e1n actuando como un freno para las inversiones, aseguraba, tanto de empresas espa\u00f1olas como extranjeras que quieren destinar fondos a nuestro pa\u00eds, lo que puede tener un impacto negativo en el empleo.<\/p>\n\n\n\n

THE OBJECTIVE.COM \u2013 20 de abril 2025<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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