{"id":10243,"date":"2024-10-14T10:02:08","date_gmt":"2024-10-14T09:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/uahe.es\/wordpress\/?p=10243"},"modified":"2024-10-14T10:02:09","modified_gmt":"2024-10-14T09:02:09","slug":"la-jornada-de-375-horas-amenaza-a-las-pymes-con-un-coste-de-11-800-millones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uahe.es\/wordpress\/?p=10243","title":{"rendered":"La jornada de 37,5 horas amenaza a las pymes con un coste de 11.800 millones"},"content":{"rendered":"\n

La productividad de las pymes en el segundo trimestre ha estado 1,7 puntos por debajo de los niveles previos a la pandemia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas afectar\u00eda a 8,8 millones de trabajadores\u00a0que ver\u00edan mermado su horario de trabajo semanal en un 2,8%, y tendr\u00eda un\u00a0coste directo de 11.800 millones de euros en las empresas, con especial hincapi\u00e9 en los micro y peque\u00f1os comercios. Esto se debe a que las empresas que cuentan con menos de 49 trabajadores tienen una menor capacidad de asumir gastos para contratar m\u00e1s personal y cuentan con menos oportunidades de captaci\u00f3n en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n se agrava en funci\u00f3n de los sectores, siendo\u00a0los dedicados a lasactividades inmobiliarias (99,8%), hosteler\u00eda, (99,5%) agroganader\u00eda (96,8%) y comercio (96,6%) los m\u00e1s afectados, ya que son los que tiene un mayor porcentaje de asalariados con una jornada pactada de m\u00e1s de 37,5 horas semanales. Todo lo contrario, pasar\u00eda a los trabajadores que se dedican a la educaci\u00f3n (25,7%), finanzas y seguros (7,6%) o las Administraciones P\u00fablicas (4,6%), siendo \u00e9stos los menos afectados en la reducci\u00f3n de la jornada laboral por el horario pactado, que sobrepasa por poco las 37,5 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n

En el segundo trimestre de 2024 la productividad de la peque\u00f1a y mediana empresa espa\u00f1ola fue un 2,3% inferior a la de un a\u00f1o antes y un 1,7% menor que la del mismo trimestre de 2019. El sector encadena as\u00ed seis trimestres consecutivos de retrocesos en una variable que ya est\u00e1 en m\u00ednimos. En un contexto as\u00ed, patronales, expertos y profesionales alertan del a\u00f1o que la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas provocar\u00eda en la peque\u00f1a y mediana empresa. El Ministerio de Trabajo busca, desde el final del verano, volver a impulsar esta medida y los sindicatos presionan, con movilizaciones desde septiembre para que se imponga, ignorando la clara oposici\u00f3n que CEOE ejerce.<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo, Cepyme insiste en que la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo deber\u00eda hacerse teniendo en cuenta la productividad y la rentabilidad de las pymes ya que de salir adelante la medida impulsada por Trabajo manteniendo las remuneraciones en sus niveles actuales, tendr\u00e1 un coste, como m\u00ednimo, de 11.800 millones de euros para las empresas, gasto que no va a poder ser afrontado por las pymes.<\/p>\n\n\n\n

En el informe titulado Impacto de la reducci\u00f3n de la jornada laboral en la pyme. Edici\u00f3n junio 2024, la confederaci\u00f3n dirigida por Gerardo Cuerva, resalta que la disminuci\u00f3n del volumen de ventas por empleado aumenta el coste laboral por unidad vendida, lo que afecta negativamente la capacidad de inversi\u00f3n de las empresas. La productividad actual es 2% inferior a la de 2015, e incluso 9,7% m\u00e1s baja que la del primer trimestre de 2011. Con lo expuesto, Cepyme anticipa que la reducci\u00f3n de jornada puede desencadenar una mayor ca\u00edda en la producci\u00f3n, la contrataci\u00f3n de nuevos empleados y la realizaci\u00f3n de horas extras.<\/p>\n\n\n\n

Sin argumentos s\u00f3lidos<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la misma l\u00ednea de la patronal de las peque\u00f1as y medianas empresas, la Fundaci\u00f3n de Estudios de Econom\u00eda Aplicada (Fedea), expuso que la propuesta de reducir las horas de trabajo impulsada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, carece de argumentos s\u00f3lidos. \u00abNo hay evidencia de que trabajar menos horas aumente la productividad suficientemente como para compensar la reducci\u00f3n de jornada. Lo que se producir\u00e1 es un incremento de los costes empresariales y todo va a depender de la posibilidad que tengan las compa\u00f1\u00edas de trasladar esta subida a sus clientes\u00bb, detalla el experto en Macroeconom\u00eda y Econom\u00eda Laboral, Marcel Jansen.<\/p>\n\n\n\n

El especialista de Fedea afirma que el imponer el anteproyecto de ley en las peque\u00f1as y medianas empresas \u00abes un error m\u00e1ximo\u00bb. \u00abSi se aplica el recorte horario se van a presentar muchas complicaciones para las pymes en las que sus horas de apertura no coincidan con las horas m\u00e1ximas de actividad econ\u00f3mica y eso les planta dos posibilidades. O reducir las horas de atenci\u00f3n a los clientes o contratar adicionalmente a m\u00e1s trabajadores\u00bb, detalla. Jansen agrega que en el primer caso es muy costoso porque pierden beneficios, y en el segundo supuesto puede resultar muy caro en remuneraciones, por lo que sostiene que el impacto negativo es inminente. \u00abEl no reducir el salario y aumentar los costes de la empresa va a perjudicar el crecimiento salarial de los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u00bb, refiere. \u00abEn vez de pensar c\u00f3mo suavizar la propuesta se deber\u00eda pensar si realmente hay que imponerla\u00bb, precisa el experto de Fedea que, a priori, estima que \u00abreducir la jornada y pagar el aumento del coste a trav\u00e9s de subvenciones es un disparate\u00bb que va a afectar con especial \u00edmpetu a los emprendedores, debido a que en \u00abuna gran empresa si se cambia la jornada, contando con 100 o 103 empleados, es un ajuste relativamente f\u00e1cil\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

En la imposici\u00f3n heterog\u00e9nea de la medida que plantea el Gobierno, Cepyme identifica que los sectores que resultar\u00e1n m\u00e1s afectados son los de bajo valor a\u00f1adido como la hosteler\u00eda y el comercio, donde hay horarios amplios de apertura y cierre; y los empleados cuentan con jornadas de 40 horas. Para rebajar el tiempo a 37,5 por semana, las actividades deber\u00edan reducirse un 4%. En otros sectores empresariales, donde ya se aplican jornadas menores, como por ejemplo en el caso del convenio de Telef\u00f3nica que contempla 36 horas semanales no habr\u00eda problemas. As\u00ed tambi\u00e9n en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, finanzas y seguros, y Educaci\u00f3n, donde el tiempo de trabajo medio deber\u00eda recortarse menos de 1%.<\/p>\n\n\n\n

Cabe detallar que el estudio desarrollado por Cepyme informa que al tener en cuenta cada actividad econ\u00f3mica con distintos tramos de duraci\u00f3n de la jornada pactada, se puede estimar que el recorte planteado por el Gobierno implicar\u00eda la p\u00e9rdida de 12,5 millones de horas por semana, lo que equivale al 2,8% del tiempo de trabajo total.<\/p>\n\n\n\n

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Perjuicio de pymes y aut\u00f3nomos<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras alertar de la p\u00e9rdida de 72.800 aut\u00f3nomos empleadores en el \u00faltimo a\u00f1o, el presidente de la Asociaci\u00f3n de Trabajadores Aut\u00f3nomos (ATA), Lorenzo Amor, ha ratificado que la reducci\u00f3n de horas de trabajo propuesta ocasionar\u00e1 un perjuicio en los trabajadores aut\u00f3nomos, y calific\u00f3 de \u00ababsolutamente impreciso\u00bb el plan de ayuda a la peque\u00f1a y mediana empresa denominado \u00abPyme 375\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Para ATA, las caracter\u00edsticas del planteamiento de la reducci\u00f3n de jornada hasta el d\u00eda de hoy ahondan en el \u00abintervencionismo de las relaciones laborales y el desprecio de la negociaci\u00f3n colectiva\u00bb. Por otro lado, el especialista de Fedea, Marcel Jansen, considera que el Gobierno deber\u00eda dejar la propuesta de reducci\u00f3n de jornada en manos de la negociaci\u00f3n colectiva para centrar su atenci\u00f3n en otros puntos verdaderamente relevantes.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn Espa\u00f1a tenemos m\u00e1s problemas con la conciliaci\u00f3n que en otros pa\u00edses, una de las razones es porque la jornada partida sigue existiendo en muchas empresas de diferentes sectores\u00bb, explica Jansen. A\u00f1ade que \u00abhay una pausa obligada de mucha duraci\u00f3n\u00bb, que reduce el tiempo que los trabajadores comparten con sus familias.<\/p>\n\n\n\n

El especialista en mercado laboral incide en que racionalizar la jornada deber\u00eda ser uno de los acuerdos que la cartera de Yolanda D\u00edaz deber\u00eda priorizar hasta conseguir un cambio que \u00abrealmente puede contar con un s\u00f3lido argumento econ\u00f3mico\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Desde Fedea consideran que el anteproyecto de ley impulsado por Yolanda D\u00edaz est\u00e1 mal pensado y dise\u00f1ado \u00abpor lo que dif\u00edcilmente llegar\u00e1 a contar con un apoyo mayoritario en el Parlamento\u00bb. En este punto, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, tambi\u00e9n confes\u00f3 meses atr\u00e1s que tem\u00eda que todo su esfuerzo por sacar adelante la reducci\u00f3n de la jornada laboral pueda caer en el Congreso de Diputados porque, seg\u00fan dijo, \u00abtenemos un pa\u00eds an\u00f3malo\u00bb. Por ello, ha reflexionado que no todo depende que salga adelante el di\u00e1logo social. Esto se desarrolla en un contexto en el que los trabajadores por cuenta propia realizan de media 24.000 horas m\u00e1s que los empleados por cuenta ajena.<\/p>\n\n\n\n

Tendencia de los \u00faltimos 20 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde Cepyme, ponen de manifiesto la necesidad de\u00a0contextualizar el debate actual\u00a0poniendo de manifiesto cu\u00e1l es la situaci\u00f3n real de la jornada laboral en Espa\u00f1a\u00a0y c\u00f3mo ha sido su evoluci\u00f3n en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, donde se muestra una clara tendencia a la baja frente a la que el Ministerio no deber\u00eda cerrar los ojos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

En concreto, la jornada pactada en convenio pas\u00f3 de una media de 40,4 horas por semana en 1983 a 38,4 horas veinte a\u00f1os m\u00e1s tarde. Desde entonces, se ha mantenido con pocos cambios, siendo 38,3 horas en 2023. En el caso de los convenios de \u00e1mbito de empresa, la reducci\u00f3n ha sido m\u00e1s marcada, bajando de 40 horas por cada semana en 1983 hasta 37,2 horas en 2003.<\/p>\n\n\n\n

En consecuencia, desde Cepyme subrayan que la negociaci\u00f3n bipartita entre empresarios y trabajadores \u00abaporta una progresiva reducci\u00f3n del tiempo de trabajo, consensuada y coherente con la buena marcha de las empresas\u00bb, que se aleja de los perjuicios que provocar\u00eda una reducci\u00f3n a 37,5 horas.<\/p>\n\n\n\n

Desde la organizaci\u00f3n presidida por Gerardo Cuerva tambi\u00e9n ponen de manifiesto que, \u00aben los convenios de \u00e1mbito de empresa se ha acordado una reducci\u00f3n mayor debido al margen de flexibilidad que los convenios de \u00e1mbito superior permiten para adaptarse a situaciones diversas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Como conclusi\u00f3n de la postura de Cepyme, \u00abuna reducci\u00f3n de la jornada de trabajo al margen de la negociaci\u00f3n colectiva implicar\u00eda hacer desaparecer ese margen flexibilidad, lo que provocar\u00eda dificultades en particular en las firmas de peque\u00f1a dimensi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Las negociaciones entre Trabajo y los agentes sociales se retomaron en la segunda semana del pasado mes de septiembre, pero se desarrollaron con mayor lentitud que las organizadas antes del verano, cuando el equipo de D\u00edaz forz\u00f3 que los encuentros tuvieran lugar todos los lunes. Esa cadencia no impidi\u00f3 que julio terminara con una clara oposici\u00f3n entre, por un lado, CEOE y, por otro lado, el Gobierno y los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

EL ECONOMISTA \u2013 14 de octubre 2024<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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